店舗情報



 

採用選考のスケジュールはどうなっていますか

採用選考は随時行っております。

応募者ひとりひとりと日程調整を行い選考します、まずはエントリーをお待ちしております。

会社説明会・職場見学・応募書類や採用選考については、エントリー後に個別にご連絡します。

 

採用の選考方法を教えてください

書類選考・面接・作文・適性検査等を実施します。

選考方法は応募職種、雇用形態により異なりますので、エントリー後に詳細をお伝えします。

 

エントリーでの選考を行うのですか

エントリーは、あくまで受付とさせて頂いております。

会社説明会の受付や応募書類の受け取り、その他の連絡の為にお名前等の情報を確認させて頂きます。

 

面接ではどういう点をみているのですか

面接では主に皆さんの持ち味や意気込みをみています。質問に対しては決まった答え方をするのではなく、自分の考えを持つようにしてください。

 

求める人物像を教えてください

明るく元気に丁寧な会話ができること。
向上心があること。
物事をよりよくしようとする工夫が見られること。
問題解決能力が高いこと。
常に行動的であること。
短期的、長期的に計画を立てられること。

 

専門職の採用はありますか

専門職として自動車整備士の採用予定があります。
自動車検査員やチューニングなどのスペシャリストも併せて募集しています。

 

学部・学科での有利、不利はありますか

全学部・全学科を対象にしていますので、学部・学科による有利、不利はありません。

 

経営や経済に対する知識は必要ですか

経営や経済に関する高度な知識は必要ありませんが、一般常識的な事柄は知っていてもらいたいと思います。

 

専門職に必要な資格検定試験にはどういうものがありますか

専門職では基本的には2級整備士、危険物取扱主任者の合格が挙げられます。また、さらに上のレベル(1級)へチャレンジすることで深い知識を身につけてほしいと思います。

 

学生のうちに準備できることは何ですか

多くの人や文化に触れることです。人は様々な考え持っています。価値観も違います。 幅広い見識や柔軟な考え方を身につけてもらいたいと思います。学生時代の恩師や友人といった人脈もとても大事です。

 

配属はいつ決まりますか

入社式において辞令交付があり、この時配属が決まります。

但し、当社は職種別の採用選考をしておりますので、応募する職種の選択は可能です。

 

新入社員時の教育・育成内容を教えてください

入社してから新入社員研修があり、その後、原則として店舗配属となります。 配属店では諸業務を経験し基礎的知識を身につけていきます。その後、営業・管理業務なども経験していきます。

 

保養施設などは利用できますか

オートバックス共済会に入会していますので、加盟している国内外の施設が利用できます。

 

男女構成比を教えてください

2017年3月31日現在で男性120人、女性30人です。

 

ノルマはありますか

当社では、営業成績に基づく歩合給などはありません。ただ、会社の発展と皆さんのよりよい生活のために、努力を惜しまず、能力を十分発揮していただきたいと考えます。

 

人事制度は実力・成果主義ですか

能力主義と成果主義をミックスした評価になっております。

 

年功序列は残っていますか

昇進については、年功序列といった考え方はなく、能力、成果により昇進していく制度になっています。ただ、経験による職務能力の差はあると思われます。

 

"MYコミュニケーションズ"の社風はどうですか

全社員が集まる『社員の集い』やクリスマスの『クリスマスケーキプレゼント』等、役職や年齢にとらわれないアットホームな社風です。

又、地域を巻き込んでの『チャリティー餅つき大会』等、地域と共に成長し続ける地域密着企業です。

 

職場の上司とは気軽に話ができますか

職場長は営業・人事のみならず、部下の生活環境のこともある程度把握していなければなりません。 人生の変化点や家庭の事情などについて、適切なアドバイスができるようにがんばっています。

 

男性、女性で仕事の内容は違いますか

男性も女性も仕事の機会は均等にあります。能力をどれだけ発揮したか、成果をどれだけ上げたかにより評価されます。